未来，我相信会有越来越多的行业知名人士及专家，加入我们的大家庭。我们将与更多的社会组织、院校机构、政府机关等展开深度合作。
长期以来，酒店业袋泡茶品类普遍存在品牌单一。“缇嘉”的恰然出现，无疑为行业品类带来一股春风并形成强有力的改善、补充。
如今是互联网公平竞争时代，互联网是需要我们花时间去玩的，职业经理人需要从资源占有型往公平竞争型转型。
岗位胜任力的考核让酒店员工晋升渐渐从论资排辈迈入了凭能力说话的正轨，职业发展也进入了可定制的时代。
越来越多的酒店开始认识到了收益管理的重要性, 并在酒店运营中取得十分显著的业绩。那么职业经理人又当在收益管理上具备怎样的知识储备呢?
IHMA2.0在IHMA1.0版本的基础上进行了优化，开发了酒店培训的胜任力模型，依据岗位胜任力要求建设以能力为导向的酒店培训网络课程。
在乔毅看来，酒店职业经理人必须将“提升个人职业素养，创造个人未来价值”作为安身立命的根本，在快速发展的行业中为自己赢得竞争。
2015年11月6日，国际饭店业职业经理人大会在杭州云栖海航度假酒店隆重举行，迈点网记者现场做图文报道。
欢迎收看迈点一周酒店大事件：希尔顿公布2016年全球发展规划，喜达屋被竞购新闻不断发酵。
2015国际饭店业职业经理人协会(IHMA)大会将聚集协会精英及行业优秀的饭店职业经理人，以促进同行的面对面交流分享及经验探讨为己任。
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